Sollte Deutschland den Einsatz von KI in Bewerbungsverfahren gesetzlich verbieten?

Immer mehr deutsche Unternehmen nutzen KI-Systeme, um Lebensläufe zu filtern und Kandidaten auszusortieren – bevor ein Mensch auch nur hingeschaut hat. Wer entscheidet hier eigentlich über deine Karriere: ein Algorithmus oder ein Mensch?

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