Sollten Arbeitgeber verpflichtet werden, nach Krankheit eine echte Wiedereingliederung statt sofortiger Vollauslastung zu garantieren?
Viele Beschäftigte kehren nach längerer Krankheit direkt in den alten Arbeitsdruck zurück – Rückfälle sind häufig. Das Hamburger Modell existiert, wird aber selten konsequent umgesetzt.
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