Sollten deutsche Arbeitgeber verpflichtet werden, ältere Bewerber ab 55 bei gleicher Qualifikation bevorzugt einzustellen?
Trotz Fachkräftemangel klagen viele Ältere über systematische Ablehnung im Bewerbungsprozess. Eine gesetzliche Quote könnte Altersdiskriminierung entgegenwirken – oder neue Ungerechtigkeiten schaffen.
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