Sollten deutsche Arbeitgeber verpflichtet werden, KI-generierte Absagen an Bewerber offenzulegen?
Immer mehr Personalabteilungen nutzen KI zur Vorauswahl und formulieren Absagen automatisiert. Kritiker sehen darin einen Vertrauensbruch, Befürworter eine Effizienzsteigerung.
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