Mag je als werkgever iemand weigeren die zichtbaar religieuze kleding draagt?

In Nederland geldt het recht op godsdienstvrijheid, maar werkgevers beroepen zich soms op neutraliteitsbeleid of bedrijfscultuur. De grens tussen discriminatie en zakelijke overwegingen blijft voer voor debat.

Anoniem stemmen is mogelijk. Registreer voor een profiel en score.